Nos partenaires s’engagent ! avec l’Amiral Alain Coldefy

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L’Amiral Coldefy est Président de la Société des Membres de la Légion d’Honneur (partenaire de l’Académie Synopia).

1. La cohésion au travail,c’est quoi pour vous ?  

La cohésion au travail se définit pour moi ainsi : « un objectif commun et partagé, une grande rigueur dans l’exécution et le respect de chaque acteur dans ce qu’il est et ce qu’il fait ».

Mon expérience propre de commandant de porte-avions m’a montré que cette définition s’appliquait en toutes circonstances et elle est pour moi  un guide de cohésion sociale à l’échelle de la France.

2. Quel est le principal impact de la crise sanitaire sur la cohésion au travail ?

En tant que président de la Société des Membres de la Légion d’Honneur (SMLH), le principal impact, pour le fonctionnement de notre association a été l’obligation d’utiliser le télétravail pour continuer à animer un réseau de 50000 personnes réparties en 600 comités locaux en France et 65 pays étrangers

Nos bénévoles ont redoublé d’efforts pour maintenir une cohésion entre nos sociétaires, plus de 150 000 coups de téléphone ont été donnés durant le confinement. Cela a démontré la force de notre projet associatif, cet objectif commun et partagé, et la réactivité de notre siège en période de crise exceptionnelle et durable. L’Humain est resté au cœur de notre engagement.

3. Pourquoi participer à l’Académie Synopia?

Je souhaite participer à l’Académie Synopia pour être à l’écoute des idées d’autres décideurs des secteurs privé et public, et de pouvoir échanger avec eux sur nos expériences liées aux transformations induites par cette période.

Retrouvez l’intervention de l’Amiral Coldefy
jeudi 26 novembre à 16h30 sur le focus n°4 :
« Quels enseignements tirer de la crise sur l’art et la manière de décider ? L’importance du lien intergénérationnel »

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