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Christophe Harrigan est Directeur général de La Mutuelle Générale (partenaire de Synopia).

1. La cohésion au travail, c’est quoi pour vous ?  

La cohésion est l’un des facteurs clés de réussite d’une entreprise. Elle résulte de la fierté d’appartenance des collaborateurs à l’entreprise et de la bonne compréhension de la stratégie suivie par l’entreprise. Une entreprise est un ensemble, un tout qui doit se déplacer dans la même direction. Cela nécessite que le cap soit affiché clairement, que la stratégie de l’entreprise soit lisible et clairement communiquée. Cela nécessite aussi que les talents individuels soient mis au service du collectif pour l’aider à progresser.  

2. Quel est le principal impact de la crise sanitaire sur la cohésion au travail ?

En nous éloignant les uns des autres dans notre activité professionnelle quotidienne à l’occasion d’un recours au télétravail rapide et massif, la crise sanitaire aurait pu abîmer le lien social, ce lien informel qui unit les collaborateurs les uns aux autres. Cela n’a pas été le cas à La Mutuelle Générale : 87 % de nos collaborateurs interrogés après le premier confinement ont déclaré que la collaboration avec leurs collègues dans cette période s’était améliorée ou était restée identique. Deux raisons à cela : nous avons su faire preuve d’innovation pour renforcer la communication interne au sein de l’entreprise et nous avons su accompagner efficacement nos managers dans cette nouvelle pratique que constitue le management à distance des équipes. L’Ecole du Management que nous venions de mettre en place a joué un rôle primordial dans cet accompagnement. Pour préserver cette nécessaire cohésion, nous devons redoubler de vigilance (détecter les signaux faibles est primordial) et faire preuve de créativité, pour imaginer de nouveaux rituels, de nouvelles habitudes propres à renforcer la cohésion.

3. Pourquoi participer à l’Académie Synopia ? 

Je suis convaincu que le progrès et la richesse naissent de la multiplication des échanges, du partage des expériences, qu’elles aient été couronnées de succès ou pas. En participant à l’Académie Synopia, La Mutuelle Générale souhaite à la fois contribuer au débat public sur nos enjeux de société, et s’enrichir des initiatives et des réflexions développées ailleurs. Je milite pour réhabiliter la notion de copie : il faut savoir être suffisamment humble pour copier les meilleurs, et suffisamment confiant pour espérer être copié par les autres. L’Académie Synopia devrait être un lieu d’échanges formidable.  

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