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Sylvie Cheynel est Présidente du Directoire du Groupe AlterEos

1/ La cohésion au travail, c’est quoi pour vous ?

La cohésion au travail, c’est  le travail d‘équipe dans un climat où chacun prend plaisir à apporter sa pierre à l’édifice. Cohésion implique confiance, écoute  et bienveillance.Les 4 piliers de la RSE sont l’inclusion des plus fragiles d’entre nous, les achats responsables, l’éthique  et la préservation de la planète aussi, suis-je convaincue que toute entreprise se doit de réfléchir à sa politique RSE avec sincérité ; elle renforcera la cohésion de ses collaborateurs et leur fierté à appartenir à une entreprise porteuse de sens.

2/ Quel est le principal impact de la crise sanitaire sur la cohésion au travail ?

La crise sanitaire a pu induire un isolement social générateur de perte des repères, de démotivation, de perte de sens.En présentiel, avec le port du masque, on ne voit plus la très importante communication non verbale ni les sourires .Heureusement, il nous reste les yeux !Inversement, la crise a permis de renforcer la cohésion du groupe en se fixant un objectif commun d’urgence : la préservation de la santé des collaborateurs et le maintien du lien social.

3/ Pourquoi participer à l’Académie Synopia? 

Pour faire partager mon expérience concrète de gestion d’une entreprise de 400 personnes dont beaucoup sont psychologiquement fragiles. C’est donc un vrai laboratoire pour mettre en œuvre des solutions concrètes face aux risques qui pèsent sur la cohésion au travail ! Mais aussi pour m’enrichir des réflexions des autres membres afin de faire grandir mon entreprise.

Retrouver Sylvie Cheynel le jeudi 26 novembre à 17h30 sur la table ronde de clôture autour des grands enseignements de la journée.

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