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Didier Peillon est Délégué général de la Fondation
de l’Institut Catholique de Lille.

1)     La cohésion au travail, de votre point de vue, c’est quoi pour vous ? 

La cohésion, c’est un alignement de l’entreprise dans son écosystème interne et son écosystème externe. En interne, c’est l’art d’animer une équipe autour du projet d’entreprise afin d’assurer la croissance de l’entreprise. C’est aussi, animer une équipe dans l’intérêt du collectif et avec l’objectif de faire grandir chaque collaborateur dans sa compétence et son humanité. En externe, c’est veiller à ce que le sens et la mission de l’entreprise répondent aux exigences actuelles des fragilités ,que ce soit sur le plan social ou sur le plan écologique.

2)     Quel est le principal impact de la crise sanitaire sur la cohésion au travail ?

Sur le plan interne, la crise sanitaire a été un vrai révélateur pour certains managers et aussi une découverte de ses propres fragilités et ceci dans toutes leurs richesses… pour certains, cette période fut une vraie opportunité d’animer le lien dans l’équipe voire tout simplement de créer du lien dans l’équipe et entre membres de l’équipe.. Ensuite ce dut une vraie occasion pour découvrir ses propres fragilités : se trouver face à sa solitude, à l’enfermement, aux contraintes familiales  voire la maladie … sans entrer dans l’intimité de chacun, ce fut une vraie opportunité pour être présent, trouver les axes de motivations, avoir un accompagnement personnalisé être proche de chacun pour les accompagner dans cette période difficile. 

3)     Pourquoi participer à l’Académie Synopia? 

Par son histoire et la diversité de ses formations et de ses métiers, l’Université Catholique de Lille a toujours favorisé et suscité des rencontres improbables pour innover et inventer de nouvelles pratiques.  Dans une période soumises à de multiples transitions, la cohésion et le dialogue sont des éléments structurants de cette transformation. Avec l’académie Synopia, nous avons trouvé un interlocuteur de qualité et qui est légitime pour mettre en place une méthode dynamique et présenter des solutions à partager.

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